17% de los arequipeños tiene un trabajo formal: estas son las cifras
Información del Ministerio de Trabajo ubica a Arequipa como la tercera región con mayor trabajo formal. La mayoría de los arequipeños percibe un sueldo que oscila ente los S/ 1000 y S/ 2000.
Paula Riolo
Publicado 5:19 pm, 27 Junio, 2023
Arequipa es la principal productora de cobre, con el 20% de la producción nacional, y es la región más importante del interior de nuestro país, aportando al rededor del 5% del PBI nacional. Sin embargo, solo 209 769 arequipeños (17% de su población) tienen un trabajo formal en el sector privado, de acuerdo a la información de la Planilla Electrónica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Arequipa tiene una Población Económicamente Activa de 828 238, lo que significa que solo el 25% es formal.
En cuanto distribución etaria, Arequipa tiene 50 865 (24,2%) jóvenes entre 15 y 29 años contratados de manera formal. Teniendo en cuenta esa cifra, 30 917 (60,8%) son hombres y 19 948 (39,2) son mujeres. Por otro lado, la mayor cantidad de ciudadanos con trabajo formal tienen entre 30 a 45 años con 89 467 (42,7%). Le siguen las personas entre 46 a 65 años con 53 714 (25,6%). Finalmente, las personas con más de 65 con solo el 4 746 (2,3%).
De acuerdo a la información del MTPE, la mayoría de ciudadanos de la región (105 934) cobra entre S/ 1000 a S/2000. Ademas, el 32,2% (67 96) está contratado a plazo determinado de obra o servicio. Así, el mayor régimen laboral que se usa es el privado general, seguido por el agrario.
Por actividad económica, la estructura de Arequipa se distribuye de la siguiente manera:
- Servicios: 108 993 (52%)
- Manufactura: 29 117 (13,9%)
- Agrícola: 10 330 (4,8%)
- Comercio: 36 002 (17,2%)
- Minería: 13 163 (6,3%)
¿Qué regiones tienen más empleo formal para jóvenes?
Por regiones, la mayor participación de los jóvenes formales se dio en Lima, La Libertad e Ica, mientras que las regiones con menor participación fueron Madre de Dios, Amazonas, Huancavelica.
La región que tiene mayor cantidad de jóvenes empleados es Lima Metropolitana con 2 141 761, seguida de:
- La Libertad: 249 275
- Arequipa: 209 769
- Ica: 165 928
- Piura: 162 278
- Callao: 157 270
- Lambayeque: 124 633
- Lima provincias: 92 024
- Áncash: 84 061
- Cusco: 72 901
- Junín: 63 370
- Cajamarca: 47 133
- San Martín: 41 324
- Puno: 38 666
- Loreto: 37 368
- Ucayali: 34 990
- Tacna: 27 600
- Moquegua: 23 958
- Huánuco: 21 647
- Pasco: 18 923
- Ayacucho: 18 673
- Apurímac: 15 297
- Tumbes: 13 645
- Madre de Dios: 10 752
- Amazonas: 8 449
- Huancavelica: 6 335
Según las cifras del MTPE, los jóvenes (entre 15 y 29 años) que tienen un trabajo formal suman 1 080 000 personas. Este número evidencia un aumento de 11,5%, con respecto a la registrada en marzo del 2019. Dentro de la cifra, el ministerio también informó que el 42% son mujeres, mientras que el 58% son hombres. Asimismo, más de la mitad (56%) perciben un sueldo entre S/ 1000 y S/2000.
¿Cómo revertir esta situación?
La eliminación de barreras burocráticas y el fomento de la inversión privada podrían ser dos líneas de ruta que ayuden al Perú a salir de una realidad económica y laboral desfavorable.
“En el Perú siempre va a haber informales porque el costo de ser formal es más alto que el beneficio de serlo. Para qué un empresario sería formal si el Estado le va a pedir mil cosas que generan costos adicionales altísimos difíciles de asumir, sobre todo para las pymes”, comentó Enrique Castellanos, profesor de economía de la Universidad del Pacífico a Vigilante.pe.
“¿De qué te sirve tener tantas leyes tan bonitas? De nada, porque los peruanos van a preferir quedarse a un costado, porque tenemos reglamentos exigentes que orillan a los empresarios a la informalidad. Lo que se tiene que hacer es simplificar y bajar los costos de ser formal”, puntualizó Castellanos.
De acuerdo con la Asociación de Contribuyentes del Perú, hay 5 recomendaciones clave que podrían servir al momento de fomentar la formalidad:
- Apoyar concretamente a sectores afectados por los fenómenos naturales y las protestas sociales con proyectos de infraestructura y servicios públicos.
- Suspender temporalmente la cobranza de REACTIVA Perú a empresas que se encuentran en zonas afectadas por los fenómenos naturales o protestas sociales.
- Generar mecanismos de ahorro automático (propuesta de IGV por pensiones) para que con cada compra formal, los peruanos puedan alimentar su cuenta previsional.
- Obligar a municipalidades a eliminar barreras burocráticas, fiscalizaciones arbitrarias u ordenanzas que ahuyentan la inversión privada en sus distritos.
- No generar más normas laborales que supuestamente se preocupen por los derechos de los trabajadores cuando en realidad solo se pueden aplicar en grandes empresas, pero no para las MIPYMES.
Paula Riolo
Periodista y redactora