¿Las empresas pagarían beneficios laborales de por vida?: expertos advierten impacto negativo en la formalización

El congresista Waldemar Cerrón presentó una iniciativa legislativa que tiene como objetivo devolver la imprescriptibilidad a los derechos laborales, como la CTS, vacaciones truncas, utilidades y horas extra. Sin embargo, expertos aseguran que esta medida desincentivaría la formalización, debido a que obligaría a las empresas formales a mantener relaciones con sus ex trabajadores de manera indefinida, lo que generaría incertidumbre e inestabilidad en sus finanzas al comprometerse perpetuamente a posibles demandas y/o requerimientos de pago por dichos derechos.

Para el abogado principal de la Asociación de Contribuyentes del Perú (ACP), Diego Gómez, “la naturaleza o finalidad de una figura como la prescripción es generar estabilidad y seguridad jurídica, impidiendo que ciertos derechos permanezcan vigentes y exigibles de manera indefinida”. De aprobarse el proyecto de ley, esto se perdería. Además, esta iniciativa se sumaría a muchas otras que ya posicionan al Perú como un país con una extensa rigidez laboral, lo que desincentiva directamente la formalización.

Según COMEX, Perú es uno de los países con mayor rigidez laboral. De acuerdo con el Reporte de Competitividad Global del Foro Económico Mundial, nos ubicamos en el puesto 83 de 141 economías en el pilar de flexibilidad, y en el puesto 134 en prácticas de contratación y despido. Ante los altos costos que esto genera —sumados a la baja productividad— se entiende por qué más del 70 % de los trabajadores peruanos figura en las estadísticas de informalidad.

Es preciso mencionar que, de acuerdo con el informe Radiografía de la informalidad en el Perú (2024), el 88 % de los dueños de microempresas informales sí desea formalizarse; sin embargo, no puede cumplir este objetivo debido a las barreras burocráticas impuestas por el propio Estado.

Para el especialista, “la rigidez laboral se traduce en regulaciones que dificultan que las empresas contraten o despidan trabajadores de manera ágil, segura y sin mayores costos que los estrictamente necesarios. Ahora imagínense un costo laboral perpetuo e imprescriptible, ¿es eso positivo?”.