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Modificaciones a la Ley de Teletrabajo: aquí los detalles
El Congreso aprobó una serie de modificaciones a la nueva Ley de Teletrabajo, las cuales podrían ser perjudiciales para los trabajadores remotos. Un análisis de la Asociación de Contribuyentes del Perú sugiere que la aplicación de estas medidas podría impactar negativamente en la productividad de las empresas públicas y privadas.
Gabriela Llontop
Publicado 3:40 pm, 19 julio, 2024
Tras el inicio de la emergencia sanitaria por Covid-19, el teletrabajo ganó singular relevancia. Por ello, se promulgó un Decreto de Urgencia en 2020 para regular el trabajo remoto. En 2022, se publicó una nueva Ley del Teletrabajo, pero ahora el Congreso aprobó una iniciativa que plantea nuevas modificaciones a la norma.
Un análisis de la Asociación de Contribuyentes del Perú (ACP) destacó 3 modificaciones relevantes mencionadas en el documento:
- La primera es el artículo 21 del referido proyecto de ley, el cual dispone que “el teletrabajador se encuentra impedido de abandonar el lugar habitual de teletrabajo y de realizar actividades particulares” sin justificarlas. Según el abogado principal de ACP, Diego Gómez, “recurrir a un supuesto de inmovilización absoluta no es del todo sano ni recomendable, y definitivamente, se contrapone a las bases y motivaciones que sustentan el teletrabajo”.
- La segunda modificación que preocupa a los expertos es la modificación del artículo 23.6, el cual establece las pausas activas durante la jornada de trabajo, debido a que no se especifican los plazos para realizar dichas pausas.
- Y la tercera es la incorporación del artículo 6.7, que plantea que el tiempo no laborado a causa de cortes de luz o por falta de internet puede ser sancionado con un descuento, aunque esta práctica se considere una sanción injustificada por parte del empleador.
Gabriela Llontop
Periodista y redactora