Huancavelica tiene la menor cantidad de jóvenes en trabajo privado formal
La región andina tiene a la mayor parte de sus jóvenes entre 15 y 29 años trabajando en el sector servicios y de minería, con sueldos que oscilan entre S/1000 y S/3000.
Paula Riolo
Publicado 12:23 pm, 27 junio, 2023
La economía de Huancavelica es sostenida mayormente por la producción y exportación de cobre logrando. Además, contribuye con el 10% de la producción eléctrica nacional. Sin embargo, a pesar de estás cifras importante, en el ámbito laboral para jóvenes (entre 15 y 29 años) es otra historia pues solo 1717 huancavelicanos tienen un trabajo formal, a penas el 1,2% de su Población Económicamente Activa. De acuerdo con la Planilla Electrónica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el 73% de ellos son hombres, mientras que el 26% son mujeres.
Así, la mitad de ellos trabaja en el sector servicios, y el 25% trabaja en minería, hay 626 jóvenes contratados formalmente en empresas con más de 100 trabajadores bajo el régimen privado general, mientras que 102 trabajan en régimen de microempresa y solo 6 en régimen agrario.
Con respecto a salarios, hay 99 jóvenes que perciben de manera mensual menos de S/ 500, 128 reciben un sueldo entre S/501 Y S/1000, 808 tienen un salario entre S/1001 y S/2000 y 548 tienen un sueldo mayor.
En cuanto a sectores, la fuerza de trabajo se distribuye de la siguiente manera:
- Servicios: 860 (50,1%)
- Manufactura: 10 (0,6%)
- Agrícola: 67 (3,9%)
- Comercio: 195 (9%)
- Minería: 429 (25%)
¿Qué regiones tienen más empleo formal para jóvenes?
Por regiones, la mayor participación de los jóvenes formales se dio en Lima, La Libertad e Ica, mientras que las regiones con menor participación fueron Madre de Dios, Amazonas, Huancavelica.
La región que tiene mayor cantidad de jóvenes empleados es Lima Metropolitana con 2 141 761, seguida de:
- La Libertad: 249 275
- Arequipa: 209 769
- Ica: 165 928
- Piura: 162 278
- Callao: 157 270
- Lambayeque: 124 633
- Lima provincias: 92 024
- Áncash: 84 061
- Cusco: 72 901
- Junín: 63 370
- Cajamarca: 47 133
- San Martín: 41 324
- Puno: 38 666
- Loreto: 37 368
- Ucayali: 34 990
- Tacna: 27 600
- Moquegua: 23 958
- Huánuco: 21 647
- Pasco: 18 923
- Ayacucho: 18 673
- Apurímac: 15 297
- Tumbes: 13 645
- Madre de Dios: 10 752
- Amazonas: 8 449
- Huancavelica: 6 335
Según las cifras del MTPE, los jóvenes (entre 15 y 29 años) que tienen un trabajo formal suman 1 080 000 personas. Este número evidencia un aumento de 11,5%, con respecto a la registrada en marzo del 2019. Dentro de la cifra, el ministerio también informó que el 42% son mujeres, mientras que el 58% son hombres. Asimismo, más de la mitad (56%) perciben un sueldo entre S/ 1000 y S/2000.
¿Cómo revertir esta situación?
La eliminación de barreras burocráticas y el fomento de la inversión privada podrían ser dos líneas de ruta que ayuden al Perú a salir de una realidad económica y laboral desfavorable.
“En el Perú siempre va a haber informales porque el costo de ser formal es más alto que el beneficio de serlo. Para qué un empresario sería formal si el Estado le va a pedir mil cosas que generan costos adicionales altísimos difíciles de asumir, sobre todo para las pymes”, comentó Enrique Castellanos, profesor de economía de la Universidad del Pacífico a Vigilante.pe.
“¿De qué te sirve tener tantas leyes tan bonitas? De nada, porque los peruanos van a preferir quedarse a un costado, porque tenemos reglamentos exigentes que orillan a los empresarios a la informalidad. Lo que se tiene que hacer es simplificar y bajar los costos de ser formal”, puntualizó Castellanos.
De acuerdo con la Asociación de Contribuyentes del Perú, hay 5 recomendaciones clave que podrían servir al momento de fomentar la formalidad:
- Apoyar concretamente a sectores afectados por los fenómenos naturales y las protestas sociales con proyectos de infraestructura y servicios públicos.
- Suspender temporalmente la cobranza de REACTIVA Perú a empresas que se encuentran en zonas afectadas por los fenómenos naturales o protestas sociales.
- Generar mecanismos de ahorro automático (propuesta de IGV por pensiones) para que con cada compra formal, los peruanos puedan alimentar su cuenta previsional.
- Obligar a municipalidades a eliminar barreras burocráticas, fiscalizaciones arbitrarias u ordenanzas que ahuyentan la inversión privada en sus distritos.
- No generar más normas laborales que supuestamente se preocupen por los derechos de los trabajadores cuando en realidad solo se pueden aplicar en grandes empresas, pero no para las MIPYMES.
Paula Riolo
Periodista y redactora